Την κατάργηση του ψηφιακού τέλους στις χρηματικές διευκολύνσεις του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) προς τους μετόχους του (εν ενεργεία υπαλλήλους), καθώς και την εξαίρεση από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για τη χορήγηση των ποσών, ζητά η ΑΔΕΔΥ.
Με επιστολή της προς τη διοίκηση του ΜΤΠΥ και τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας, η ΑΔΕΔΥ αναφέρει ότι το ΜΤΠΥ χορηγούσε χρηματικές διευκολύνσεις στους μετόχους του από το 1910 έως το 2010, «όταν η οικονομική κρίση οδήγησε στην αναστολή τους.
Το 2023 επανεκκίνησε η χορήγηση αυτών των διευκολύνσεων μέσω σύγχρονης ψηφιακής πλατφόρμας, προσφέροντας από τον Σεπτέμβριο 2024 εκ νέου πρόσβαση στους δημοσίους υπαλλήλους σε χρηματικά ποσά.
Ωστόσο, κατά την εφαρμογή της νέας χορήγησης προκύπτουν σημαντικές επιβαρύνσεις».
Μεταξύ άλλων, η ΑΔΕΔΥ επισημαίνει τα εξής:
«Το επιτόκιο των χορηγούμενων διευκολύνσεων ανέρχεται σε 7%, στο οποίο προστίθεται το ψηφιακό τέλος ύψους 3,6% (πρώην τέλος χαρτοσήμου και εισφορά υπέρ ΟΓΑ), αυξάνοντας σημαντικά το συνολικό κόστος δανεισμού.
Η συγκεκριμένη επιβάρυνση του 3,6% δημιουργεί εμφανείς στρεβλώσεις, καθώς η ΑΑΔΕ, υπέρ της οποίας κατατίθεται το ποσό του ψηφιακού τέλους, δεν έχει συμμετάσχει με κανέναν τρόπο στη δημιουργία των κεφαλαίων από τα οποία χορηγούνται οι διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ.
Τα κεφάλαια αυτά προέρχονται αποκλειστικά από τις εισφορές/καταθέσεις των μετόχων του Ταμείου, στην ασφάλιση του οποίου συμμετέχουν υποχρεωτικά και χωρίς δικαίωμα επιλογής.
Παρ’ όλα αυτά, η ΑΑΔΕ εισπράττει σημαντικά ποσά μέσω του ψηφιακού τέλους, γεγονός που αυξάνει το κόστος χρηματοδότησης και αποδυναμώνει τον κοινωνικό και υποστηρικτικό χαρακτήρα αυτών των διευκολύνσεων.
Επιπλέον, δεν υπάρχει κανένα ανταποδοτικό όφελος από την επιβολή αυτού του τέλους ούτε για το Ταμείο συνολικά, αλλά ούτε και ατομικά για τους μετόχους που λαμβάνουν τις διευκολύνσεις (π.χ. μείωση φόρου).
Πρόκειται, δηλαδή, για ένα τέλος (χαράτσι) που δεν προσφέρει κανένα ευεργέτημα ούτε στο Ταμείο ούτε στους μετόχους του και δεν τεκμηριώνεται από καμία κοινωνική αναγκαιότητα.
Για τους λόγους αυτούς, θεωρούμε επιβεβλημένη την κατάργηση του ψηφιακού τέλους από τις χρηματικές διευκολύνσεις που προσφέρει το ΜΤΠΥ στους μετόχους του, καθώς:
α) Η ΑΑΔΕ δεν συμμετέχει στη δημιουργία των κεφαλαίων του Ταμείου, τα οποία προέρχονται αποκλειστικά από τις καταθέσεις (και συνεπώς περιουσία) των μετόχων του και αποτελούν τον κύριο λόγο που οι μέτοχοι δικαιούνται τις συγκεκριμένες διευκολύνσεις.
Όπως γίνεται κατανοητό, η κατάργηση του τέλους θα μειώσει αρκετά το συνολικό κόστος δανεισμού και θα αφαιρέσει από τους μετόχους επιβάρυνση που δεν τεκμηριώνεται με κανέναν τρόπο.
β) Η μείωση του κόστους θα αυξήσει το διαθέσιμο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, που έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με πιέσεις από τον πληθωρισμό και τη συνεχιζόμενη αύξηση του κόστους ζωής».
Για τους παραπάνω λόγους, η ΑΔΕΔΥ προτείνει στον νόμο αυτόν να προστεθεί παράγραφος που να προβλέπει την κατάργηση του ψηφιακού τέλους για τις χρηματικές διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ.
Επιπλέον, η ΑΔΕΔΥ θεωρεί ότι η κατάργηση του ψηφιακού τέλους στις διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ αποτελεί μία δίκαιη παρέμβαση, η οποία θα ενισχύσει ουσιαστικά τους δημοσίους υπαλλήλους, χωρίς να αλλοιώνει τον αυτοχρηματοδοτούμενο χαρακτήρα του Ταμείου.
Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, θα πρέπει επίσης να εξαιρεθούν οι χρηματικές διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ από την υποχρέωση διενέργειας ελέγχου φορολογικής ενημερότητας, πριν από τη χορήγησή τους.
Η ΑΔΕΔΥ κρίνει ότι τα παραπάνω αιτήματα είναι εύλογα, «καθώς οι εν ενεργεία δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν πρόσβαση σε κανέναν άλλον φορέα χρηματοδότησης των έκτακτων αναγκών τους και είναι αυτοί που, με τις καταθέσεις τους, χρηματοδοτούν τα μερίσματα των ήδη συνταξιούχων (μερισματούχων).
Τέλος, η ΑΔΕΔΥ ζητά να εξεταστεί η δυνατότητα μείωσης του επιτοκίου των χρηματικών διευκολύνσεων που χορηγούνται στους δημοσίους υπαλλήλους.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Πηγή: Αθήνα 9,84
