Στην τελική ευθεία εισέρχεται ο διάλογος της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους για την αλλαγή του πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων, ενώ τα συνδικάτα προετοιμάζονται για τη γενική απεργία της 14ης Οκτωβρίου, εκφράζοντας την αντίθεση τους στο εργασιακό νομοσχέδιο.
Σύμφωνα με τον προγραμματισμό του υπουργείου Εργασίας, η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους έχει οριστεί για τις 31 Οκτωβρίου ,ενώ το Σχέδιο Δράσης για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις θα εκπονηθεί έως το τέλος του τρέχοντος έτους.
Το Σχέδιο Δράσης, έχει διάρκεια από ένα έως πέντε έτη και ορίζει χρονοδιάγραμμα και μέτρα για τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Ωστόσο, τα συνδικάτα δεν κρύβουν τις επιφυλάξεις τους, ενώ το εργασιακό νομοσχέδιο έχει ενεργοποιήσει τα αρνητικά αντανακλαστικά τους.
Εργατικό Κέντρο Αθήνας, ΑΔΕΔΥ και ΠΑΜΕ αποφάσισαν να πραγματοποιήσουν γενική απεργία στις 14 του μηνός.
ΕΚΑ και ΑΔΕΔΥ καλούν την ίδια μέρα σε συγκέντρωση στις 11 το πρωί στο Σύνταγμα και το ΠΑΜΕ μισή ώρα νωρίτερα στα Προπύλαια,διεκδικώντα την απόσυρση της κυβερνητικής νομοθετικής πρωτοβουλίας .
Σύμφωνα με έμπειρους συνδικαλιστές οι παρεμβάσεις στον χρόνο εργασίας που επιχειρεί η κυβέρνηση μέσω του νομοσχεδίου και η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, είναι συγκοινωνούντα δοχεία, καθώς:
-Το εργασιακό νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις οι οποίες επηρεάζουν άμεσα το θεσμικό σκέλος των κλαδικών συμβάσεων και ενισχύουν την ατομική έναντι της συλλογικής διαπραγμάτευσης των εργαζομένων με τον εργοδότη.
– Η διάρκεια έως πέντε έτη του σχεδίου δράσης για την ενίσχυση της συλλογικής διαπραγμάτευσης παρατείνει δραματικά το ήδη μεγάλο χρονικό διάστημα κατά το οποίο η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων παραμένει ακάλυπτη σε επίπεδο συλλογικών συμβάσεων, ενώ
– το υπουργείο Εργασίας δεν αναφέρεται ρητά στην ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων, αλλά στην συλλογική διαπραγμάτευση η οποία μπορεί να περιλαμβάνει σχήματα με μικρότερο εύρος κάλυψης και περιορισμένη δυνατότητα διαπραγμάτευσης με την εργοδοσία, όπως οι ενδοομιλικες, οι επιχειρησιακές και οι τοπικές συμβάσεις, αλλά σε κάποιες περιπτώσεις και οι κανονισμοί εργασίας των επιχειρήσεων.
Δημήτρης Κωστάκος
Πηγή: Αθήνα 9,84
