Σημαντικές αλλαγές επιφέρει ο νέος νόμος για τα εργασιακά, ο οποίος έλαβε το “πράσινο φως” από τους βουλευτές της πλειοψηφίας, στον απόηχο πολιτικών εντάσεων και δύο γενικών απεργιών.
Η μία όψη του νομίσματος….
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η νομοθετική πρωτοβουλία προβλέπει , μεταξύ άλλων:
– Ημερήσια 13ωρη απασχόληση σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης.
– Τετραήμερη 10ωρη εβδομαδιαία εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, αντί εξαμήνου που προβλέπεται σήμερα.
– Κατάτμηση της ετήσιας άδειας αναψυχής.
– Προσλήψεις εξπρές ορισμένου χρόνου, με συμβάσεις έως δύο ημερών και
– Κατάργηση των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
– Αύξηση του αριθμού των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.
– Διασφάλιση του επιδόματος γονικής αδείας το οποίο καθίσταται ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο.
-Απαγόρευση της μειώσης των αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και
– υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Επίσης:
– Η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου από τον εργοδότη.
– Κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή και όχι μόνο εάν έγινε κατόπιν εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
-Ελλείψει της αναγγελίας πρόσληψης επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
-Κατάργηση υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης καθώς και αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή της δήλωσης εκ μέρους του εργαζόμενου.
– Επέκταση προστασίας από απόλυση (προστασία μητρότητας) και στις ανάδοχες μητέρες.
– Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας με σκοπό την αντιμετώπιση της έλλειψης ιατρών εργασίας.
…και η άλλη
Στον αντίποδα , σύμφωνα με τα συνδικάτα και εργατολόγους, ο νέος νόμος προβλέπει:
-Υποχρεωτικό 13ωρο στον ίδιο εργοδότη
-Υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες
– Κατάργηση της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης που επιβάλλει η Ελληνική και Ευρωπαϊκή Νομοθεσία
-Μία απλήρωτη ώρα προετοιμασίας στη βιομηχανία και 20 λεπτών στις άλλες επιχειρήσεις πέραν του 13ωρου.
-Μονομερή μετατροπή από τον εργοδότη της σύμβασης αορίστου χρόνου σε εκ περιτροπής απασχόληση για 9 μήνες κάθε ημερολογιακό έτος
-Υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στις εποχικές επιχειρήσεις
-Υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας διάρκειας
μικρότερης του ενός έτους
-Κατάτμηση της άδειας αναψυχής σε περισσότερα χρονικά διαστήματα
-Εξοντωτικές «fast truck» απολύσεις χωρίς αποζημίωση και χωρίς επίδομα ανεργίας
-Εκδικητικές απολύσεις όταν ο εργαζόμενος αρνείται να εργαστεί υπερωριών «και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη».
-Εκτακτες συμβάσεις δύο ημερών με ανηλίκους, με υποχρέωσή τους μάλιστα να εργάζονται σε εξοντωτικά ωράρια.
-Μείωση των νέων συντάξεων που προκαλεί η κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών σε όλες τις προσαυξήσεις υπερωριών, νυχτερινών και
αργιών-Κυριακών.
-Κατάργηση του ελάχιστου αριθμού αμειβομένων ωρών στις συμβάσεις κατά παραγγελία ή μηδενικών ωρών.
Δημήτρης Κωστάκος
Πηγή: Αθήνα 9,84
