Με την πρώτη ματιά, ωφελημένοι είναι όσοι βρέθηκαν στο παρά 1’ της προσαύξησης μισθού, πριν από τον Φεβρουάριο του 2012, οπότε και θα πιάσουν το νήμα από εκεί που το άφησαν, χωρίς να περιμένουν να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%, δηλαδή κατά το 2027. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι εντός του 2024 θα δουν την προβλεπόμενη προσαύξηση.
«Διαβάζοντας» κανείς αντίστροφα αυτή την εικόνα, θα μπορούσε να επισημάνει ότι από το 2012 ως σήμερα έχουν περάσει 11 χρόνια, που «χωράνε» όχι μία αλλά τρεις τριετίες, άρα οι εν λόγω εργαζόμενοι υπό κανονικές συνθήκες θα είχαν προσαύξηση 30% στο μισθό τους. Όπως σημείωσε ο υπουργός Εργασίας στο ΣΚΑΪ, σε μια τέτοια περίπτωση οι μισοί από αυτούς τους εργαζόμενους θα έχαναν τελικά τη δουλειά τους, αφού οι επιχειρήσεις τους δεν θα άντεχαν, συμπληρώνοντας ότι στη νομοθετική διάταξη θα προβλέπεται ρητώς η μη αναδρομικότητα της εφαρμογής.
Μεγάλοι χαμένοι οι εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις
Ας δούμε τι λέει, όμως, ο έμπειρος Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος για το «ξεπάγωμα» των τριετιών και κυρίως ποιους αφορά: «Αφορά όσους αμείβονται στα όρια του κατώτατου μισθού και σε όσους αμείβονται με συλλογική σύμβαση εργασίας, που προβλέπει επιδόματα προϋπηρεσίας. Δεν αφορά όσους έχουν ατομική συμφωνία με μισθό ανώτερο του κατώτατου και ρήτρα στην ατομική σύμβαση εργασίας περί συμψηφισμού». Με αυτή την επισήμανση αναδεικνύεται η μεγάλη μάζα των «χαμένων». Δεν είναι άλλοι από τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται εδώ και χρόνια από συλλογική σύμβαση και έχουν υποχρεωθεί να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις, με τις οποίες οι αποδοχές τους ενσωματώνουν όλες τις πιθανές προσαυξήσεις, μέχρι να ισχύσει νέα συλλογική, η οποία θα υπερβαίνει το σύνολο των καταβαλλόμενων αποδοχών.
Ως προς το «ξεπάγωμα» και πώς θα λειτουργήσει, ο Γ. Καρούζος αναφέρει: «Η εξέλιξη των τριετιών θα διαμορφωθεί ως εξής: η προϋπηρεσία του εργαζόμενου που είχε σταματήσει να εξελίσσεται μέχρι τις 14/2/2012, από 1/1/2024 θα εξελίσσεται από το χρονικό διάστημα που είχε σταματήσει.
Το επόμενο βήμα είναι η ενεργοποίηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που είναι σε ισχύ και προβλέπουν τριετίες ή άλλα επιδόματα προϋπηρεσίας, αυτά από 1ης/1/2024 θα εξελίσσονται κανονικά χωρίς νέα υπογραφή. Ανώτατο όριο οι 3 τριετίες για όσους αμείβονται με τον κατώτατο και ό,τι προβλέπεται στην εν ισχύι ΣΣΕ για τους υπόλοιπους. Για την προϋπηρεσία μετρά η οποιαδήποτε ειδικότητα είχαν στο παρελθόν για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ για όσους δεν αμείβονται με ΣΣΕ, μετρά η προϋπηρεσία σε συναφή ειδικότητα και μόνο αυτή. Κάθε νέα πρόσληψη θα λαμβάνει υπόψη προϋπηρεσία μέχρι τις 14/2/2012 και από 1/1/2024».
Εν αναμονή της διάταξης και των διευκρινίσεων από το υπουργείο Εργασίας, το προφανές είναι ότι το «μπαλάκι» περνάει, πλέον, στην πλευρά των κοινωνικών εταίρων, που πρέπει να κινηθούν στην κατεύθυνση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων. Σύμφωνα με στοιχεία από την Εργάνη, το δωδεκάμηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2022 υπογράφηκαν 217 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούσαν 168.472 μισθωτούς. Από αυτές, 80 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ, με βάση τις υπόλοιπες, οι αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες.
Πόσα επιπλέον χρήματα θα πάρει κάθε εργαζόμενος με το ξεπάγωμα των τριετιών
Την πρακτική εφαρμογή του μέτρου των τριετιών , τι σημαίνει το ξεπάγωμα τους για τους εργαζόμενους και πως θα εφαρμοστεί , εξηγεί ο γνωστός Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
“Η εξέλιξη των τριετιών θα διαμορφωθεί ως εξής :
-η προϋπηρεσία του εργαζόμενου που είχε σταματήσει να εξελίσσεται μέχρι τις 14.2.2012, από 1/1/2024 θα εξελίσσεται από το χρονικό διάστημα που είχε σταματήσει.
Αφορά όσους αμείβονται στα όρια του κατώτατου μισθού και σε όσους αμείβονται με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που προβλέπει επιδόματα προϋπηρεσίας .
-Δεν αφορά όσους έχουν ατομική συμφωνία με μισθό ανώτερο του κατώτατου και ρήτρα στην ατομική σύμβαση εργασίας περί συμψηφισμού .
-Οι ΣΣΕ που είναι σε ισχύ και προβλέπουν τριετίες ή άλλα επιδόματα προϋπηρεσίας, αυτά από 1/1/2024 θα εξελίσσονται κανονικά χωρίς νέα υπογραφή . Ανώτατο όριο οι 3 τριετίες για όσους αμείβονται με τον κατώτατο και ο,τι προβλέπεται στην εν ισχύ ΣΣΕ για τους υπόλοιπους .
-Για την προϋπηρεσία μετρά η οποιαδήποτε ειδικότητα είχαν στο παρελθόν για όσους αμείβονται με τον κατώτατο , για όσους δε αμείβονται με ΣΣΕ, μετρά η προϋπηρεσία σε συναφή ειδικότητα και μόνο αυτή .
-Κάθε νέα πρόσληψη θα λαμβάνει υπόψη προϋπηρεσία μέχρι τις 14/2/2012 και από 1/1/2024”.
Έτσι θα εξελίσσονται οι τριετίες
Ο Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος για το θέμα των τριετιών
Δείτε τις συνεντεύξεις και διαβάστε το άρθρο με παραδείγματα.
Δείτε το παρακάτω video από την ΕΡΤ:
Δείτε το παρακάτω video από τον Alpha:
Δείτε το παρακάτω video από το Open:
Δείτε το παρακάτω video από το ONE channel:
Διαβάστε το παρακάτω σχετικό άρθρο:
Κατώτατος μισθός: Εργατολόγος εξηγεί τι αλλάζει με το «ξεπάγωμα» των τριετιών – Παραδείγματα:
Οι τριετίες «πάγωσαν» στις 14 Δεκεμβρίου 2012 δηλαδή, η προϋπηρεσία που είχε κάποιος μέχρι εκείνη την ημέρα σταμάτησε να εξελίσσεται, με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012, είπε στην ΕΡΤ ο Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Όταν λέμε τριετίες εννοούμε μια αύξηση κατά 10% ανά τριετία με ένα ανώτατο πλαφόν τρεις τριετίες για κάθε εργαζόμενο. Μιλάμε πάντα για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, διευκρίνισε.
- Άρα, αν κάποιοι είχαν πάρει όλες τις τριετίες τους πριν από την Πράξη 6/2012, δεν θα δουν επιπλέον αύξηση στο μισθό τους από 1/1/24.
Υπάρχουν όμως και οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό κι έχουν ένα υπόλοιπο για να συμπληρώσουν είτε την μία τριετία, είτε την δεύτερη, είτε την τρίτη. Αυτό το υπόλοιπο θα αρχίσει να τρέχει από 1η/1/2024, αναλόγως πόσο είναι για τον καθέναν.
Επίσης, υπάρχει μια μεγάλη κατηγορία συμπολιτών μας που καλύπτεται από έναν μικρό ωστόσο αριθμό κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, για παράδειγμα του τουρισμού, του επισιτισμού, των ναυτιλιακών εταιρειών, των τραπεζών. Εκεί δεν είναι κατ’ ανάγκην πάντα τριετίες. Εκεί υπάρχουν επιδόματα προϋπηρεσίας διετίας, τριετίας. Για αυτό ο πρωθυπουργός είπε με σαφήνεια και τα επιδόματα προϋπηρεσίας. Αυτοί υπάγονται στο ίδιο καθεστώς κι αυτό να ήταν παγωμένη η εξέλιξη τους.
Υπήρχε ένας προβληματισμός για το τί θα γίνει με το ενδιάμεσο διάστημα από το 2012 έως το 2024. Δεν θα έχει αναδρομική ισχύ. Το είπε ξεκάθαρα το υπουργείο, θα το λέει και η διάταξη.
Παραδείγματα:
Μια πρόσληψη που έγινε μετά την 14η/2/2012. Αυτός ο άνθρωπος δεν πρόλαβε να έχει τριετίες, θα δει να «τρέχουν» οι τριετίες λοιπόν, το 10% ανά τριετία από την 1η/1/2024. Θα δει δηλαδή σε τρία χρόνια, από την 1η του 2024 να παίρνει την πρώτη αύξηση.
Βλέπουμε εδώ πώς θα διαμορφωθούν οι αποδοχές. Σήμερα είναι 780 ευρώ, με την πρώτη τριετία θα πάει στα 858 ευρώ, με την 2η τριετία στα 936 ευρώ και με την τρίτη τριετία θα φτάσει στα 1014 ευρώ το μήνα.
Ναι, αλλά με μια επιφύλαξη, γιατί ο πρωθυπουργός είπε ότι στο τέλος της τετραετίας θα πάμε με κατώτατο 950 ευρώ. Η τριετία υπολογίζεται όσο είναι ο κατώτατος κάθε φορά, άρα μπορεί να είναι και πολύ περισσότερο από την κάρτα. Εδώ το παράδειγμα, για παράδειγμα, είναι ενδεικτικό.
