Στη διαβεβαίωση ότι η πρόσφατη απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου περί μη απαγόρευσης μείωσης του κατώτατου μισθού δεν επηρεάζει τις βασικές αποδοχές στη χώρα μας, προέβησαν ανώτατα στελέχη του υπουργείου Εργασίας.
Όπως ανέφεραν χαρακτηριστικά, κάθε κράτος μέλος έχει δικαίωμα προσδιορισμού του επιπέδου προστασίας των εργαζομένων με τον κατώτατο μισθό και το προστατευτικό πλαίσιο που ισχύει στη χώρα μας, δεν μεταβάλλεται.
Ωστόσο, εργατολόγοι και συνδικαλιστές εκφράζουν φόβους ότι η απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου ανοίγει το δρόμο μείωσης των κατώτατων αποδοχών όταν μία κυβέρνηση κρίνει ότι απαιτείται βάσει των δημοσιονομικών δεδομένων.
Εν τω μεταξύ, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων με επιστολή τους προς την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας ζήτησαν τη συνέχιση του εν εξελίξει διαλόγου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ο οποίος έχει εισέλθει στο τελικό στάδιο, αντί να καταθέσουν υπομνήματα με τις προτάσεις τους.
Η επόμενη συνάντηση, αναμένεται να πραγματοποιηθεί μεθαύριο.
Έγκυρες πηγές επισημαίνουν δύο σημαντικές διαφοροποιήσεις σχετικά με την εικόνα που είχε δημιουργηθεί εξαρχής:
– Ο διάλογος δεν περιορίζεται στις κλαδικές συμβάσεις αλλά επεκτείνεται σε άλλα σχήματα (τοπικές, ενδο-ομιλικές και επιχειρησιακές συμβάσεις) με περιορισμένη κάλυψη και μειωμένη δυνατότητα παρέμβασης εκ μέρους των συνδικάτων.
Επίσης, η στοχοθεσία για την κάλυψη των εργαζομένων απο συλλογικές συμβάσεις κατά 80%, βάσει της Κοινοτικής οδηγίας που ήδη έχει κυρώσει η χώρα μας, αποτελεί δυνητική εξέλιξη σε βάθος χρόνου και όχι απαρέγκλιτο και άμεσο στόχο.
Πάντως σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό έως το τέλος του έτους θα πρέπει να προωθηθεί στην Βουλή νομοθετική ρύθμιση για το θέμα.
Η απόφαση
Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΔΕΕ) όσον αφορά την Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς, που έχει ενσωματωθεί στη χώρα μας με το Νόμο 5163/2024, ακύρωσε δύο διατάξεις της Οδηγίας 2022/2041:
– Το μέρος που υποχρεώνει τα κράτη-μέλη με νομοθετημένο κατώτατο μισθό, να λαμβάνουν συντονισμένα, συγκεκριμένα κριτήρια (όπως αγοραστική δύναμη, παραγωγικότητα κλπ) κατά τον καθορισμό – αναπροσαρμογή του μισθού.
– Το τμήμα της Οδηγίας που απαγορεύει τη μείωση του κατώτατου μισθού σε κράτη όπου ο μισθός αναπροσαρμόζεται βάσει αυτόματου μηχανισμού.
Δημήτρης Κωστάκος
Πηγή: Αθήνα 9,84
